结论是：老板娘开除你后，一般情况下应当立刻结算工资，但具体是否立刻结算还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律条文的直接规定来看，老板娘在开除你（即解除劳动合同）时，应当一次性付清你的工资，也就是通常所说的“立刻结算”。这是法律赋予劳动者在劳动合同解除时的一项重要权利，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。
实际操作角度
- 用人单位配合情况：如果老板娘愿意遵守法律规定，在开除你时主动结算工资，那么这是最理想的情况。你可以当场拿到应得的工资，避免后续的麻烦。然而，现实中可能存在一些用人单位不配合的情况，比如老板娘以各种理由拖延结算工资，或者拒绝结算工资。这时，你就需要采取一些措施来维护自己的权益。
- 工资结算的复杂性：在某些情况下，工资结算可能并不是那么简单。比如，你的工资构成可能比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，或者你的工资与业绩、考勤等因素挂钩。在这种情况下，老板娘可能需要一些时间来核算你的工资，因此可能无法立刻结算。但即便如此，老板娘也应该在合理的时间内（比如几个工作日内）完成工资核算并支付给你。
应对措施建议
- 与老板娘协商：如果老板娘没有立刻结算工资，你可以先尝试与她进行协商，了解工资结算的具体情况和时间安排。在协商过程中，你可以引用《工资支付暂行规定》的相关条款，强调自己的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括工资支付问题。
可能的法律后果
如果老板娘违反法律规定，拒绝或拖延结算你的工资，她可能会面临一些法律后果。比如，劳动监察部门可以对她进行处罚，包括罚款等；如果因此给你造成了损失，你还可以要求她承担赔偿责任。
最后提醒，在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。