结论：公司开除你时，理想情况下应立即结算工资，但实际操作可能因公司财务流程、政策及具体情况有所不同。若公司未及时支付，你有多种途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，工资支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。但即便如此，公司也应在合理时间内结清剩余工资。

3. 不同开除情形下的工资支付：

   • 合法开除：若员工因严重违反规章制度、失职等行为被合法开除，用人单位在解除劳动合同的同时，应一次性结清工资。此时，无需支付经济补偿金，但若存在加班未结等情况，仍需按规定支付加班工资。
   • 违法开除：若用人单位违反法律规定（如开除孕期、产期女员工）开除员工，该开除行为无效，需一次性结清工资，并支付赔偿金。赔偿金通常为每满一年支付一个月工资的标准，违法解除则需支付每年2个月的工资作为赔偿金。
   • 特殊情况：若员工因自身过失导致解雇，且公司有明确合法的规章制度为依据，可在扣除经济损失后支付剩余薪资。但扣除金额不得超过当月工资的20%，并确保不低于最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。这是最直接、最快捷的解决途径。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付工资。
   • 劳动仲裁申请：作为最终手段，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，员工还可向人民法院申请强制执行。

建议与总结：

• 面对被开除的情况，你应了解自己的权益和可能的解决方案。首先查看劳动合同和公司制度，了解关于工资支付的具体规定。
• 若公司未按时支付工资，先尝试与公司沟通协商。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。确保获得应有的工资和赔偿，是维护自身合法权益的重要一环。

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