公司开除员工时，一般情况下应当马上结算工资，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，公司开除员工（即解除劳动合同）时，应当立即结算并支付员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

实际操作角度

1. 立即结算的情况：

   • 如果公司开除员工是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，且公司能够立即确定员工的工资数额，那么公司应当立即结算并支付工资。
   • 如果双方对工资数额没有争议，且公司有足够的资金支付，那么公司也应当立即结算并支付工资。

2. 可能延迟结算的情况：

   • 如果公司开除员工后，双方对工资数额存在争议（如加班费、奖金等），那么公司可能需要等待争议解决后才能结算工资。但这种情况下，公司仍应按照法律规定支付员工基本工资，并尽快解决争议以支付剩余工资。
   • 如果公司因财务困难等原因无法立即支付工资，那么公司应与员工协商延期支付，并明确支付时间和方式。但这种情况并不常见，且公司需承担相应的法律责任。

法律后果角度

如果公司未按照法律规定立即结算并支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议与提醒

• 对于员工：如果公司开除你且未立即结算工资，你可以先与公司协商要求立即支付。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：在开除员工时，应确保按照法律规定立即结算并支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果确实存在特殊情况无法立即支付，应与员工充分沟通并协商延期支付方案。

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