小时工被开除后，工资应当立即结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小时工与用人单位建立的也是劳动关系，尽管其工作时间相对灵活，但同样适用此规定。因此，小时工被开除后，用人单位有义务在解除劳动合同时立即结清工资。

二、劳动者权益保障角度

立即结清工资是保障劳动者权益的基本要求。小时工通常依赖工资收入维持生计，若被开除后工资不能立即结清，可能会给其带来经济上的不便和困扰，影响其正常生活。因此，从保障劳动者权益的角度出发，小时工被开除后工资应立即结清。

三、用人单位未结清工资的法律后果

若用人单位未按照规定立即结清小时工工资，小时工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：明确要求其按照规定立即支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果且用人单位仍不支付，小时工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得足额工资的权利。

四、实际操作建议

对于小时工而言，在被开除后应主动与用人单位沟通，要求立即结清工资。若用人单位拒绝或拖延支付，小时工可保留相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等），以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，小时工也可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保自身权益得到有效保障。

总结：小时工被开除后，工资应当立即结清。这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的基本要求。若用人单位未按照规定立即结清工资，小时工有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。