小时工被开除后，工资应当立即结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于小时工等非全日制员工。因此，从法律层面讲，小时工被开除后，用人单位有义务立即结清工资。

实际操作

1. 协商解决：

   • 在实际操作中，如果用人单位和小时工之间能够就工资结清问题达成一致，那么可以按照双方协商的结果进行。这通常是最快捷、最和谐的解决方式。

2. 要求立即结清：

   • 如果协商无果，小时工有权要求用人单位立即结清工资。用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付。

3. 投诉与举报：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 法律途径：

   • 如果投诉和举报无果，小时工还可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况

• 工资支付周期：虽然法律要求立即结清工资，但如果小时工的工资支付周期较长（如按月支付），且双方在劳动合同中有明确约定，那么用人单位可能需要在下一个工资支付周期到来时才支付工资。然而，这种情况并不适用于被开除的情况，因为被开除意味着劳动关系的终止，用人单位应立即结清所有工资。

• 争议处理：如果小时工和用人单位在工资结清问题上存在争议，如工资数额、支付时间等，双方应首先通过协商解决。协商无果的，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。

建议与提醒

• 保留证据：小时工在要求用人单位结清工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，小时工应及时采取行动，通过投诉、举报或法律途径来维护自己的权益。拖延时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。

作为王春胜律师，我建议小时工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。