小时工离职时，工资并非必须立即付清，但用人单位应在合理时间内支付，且支付周期最长不得超过十五日。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接规定小时工离职时工资的支付时间，但强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一条款明确规定了非全日制用工（包括小时工）的工资支付周期，即最长不得超过十五日。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款为小时工离职时的工资支付提供了明确的法律依据，即离职时应一次付清工资，但并未规定必须立即支付。

二、实际情况分析

1. 即时结清的情况：

   • 如果用人单位与小时工在劳动合同或协议中明确约定了离职时工资即时结清，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 在某些情况下，如小时工因个人原因突然离职且未提前通知用人单位，若双方协商一致，用人单位也可能选择即时结清工资。

2. 非即时结清的情况：

   • 大多数情况下，由于工资核算、财务流程等原因，用人单位可能无法在小时工离职时立即支付全部工资。此时，用人单位应告知小时工具体的支付时间，并确保在规定时间内（如十五日内）完成支付。
   • 根据一些地方性法规或企业规章制度，用人单位可能在次月发薪日统一支付上月工资，包括已离职员工的工资。这种情况下，小时工需要等待至发薪日才能收到工资，但支付周期不应超过十五日。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：小时工在辞职前应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资支付周期和离职时工资支付的相关规定。

2. 与用人单位沟通：在辞职时，应与用人单位就工资支付问题进行充分沟通，确保双方对支付时间和方式达成一致。如果用人单位提出延迟支付，应要求其明确支付时间，并保留好相关证据。

3. 保留证据：如果用人单位未能按时支付工资，小时工应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

4. 采取法律措施：如果用人单位未按照规定及时结算工资，小时工可以先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

示例说明：假设小时工小张与用人单位约定了每周五结算本周工资，但小张在周三提出离职。此时，用人单位可以与小张协商，在周五结算本周工资时一并支付离职前的工资。如果双方协商一致，用人单位也可以在离职当日一次性结清工资。但无论如何，用人单位都应在十五日内完成工资支付，以避免法律纠纷。

总之，小时工离职时工资的支付时间应遵循相关法律法规的规定，并确保在合理时间内支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。