小时工离职当天并非必须结清工资，但用人单位应在合理时间内支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
全国性法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然该条款未直接规定离职当天必须结清工资，但强调了工资的及时支付原则。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为小时工离职时的工资支付提供了明确的法律依据，倾向于尽快支付，但并未严格限定为离职当天。
地方性法规或特殊规定：
- 部分地区可能有更严格的规定，要求用人单位在离职当天结清工资。但这类规定通常具有地域性，需结合当地的具体法规来判断。
二、实际情况分析
即时结清的情况：
- 如果用人单位与小时工在劳动合同或协议中明确约定了离职时工资即时结清，那么用人单位应当按照约定执行。
- 在某些情况下，如小时工因个人原因突然离职且未提前通知用人单位，若双方协商一致，用人单位也可能选择即时结清工资。
非即时结清的情况：
- 大多数情况下，由于工资核算、财务流程等原因，用人单位可能无法在小时工离职时立即支付全部工资。此时，用人单位应告知小时工具体的支付时间，并确保在规定时间内完成支付。
- 根据一些地方性法规或企业规章制度，用人单位可能在次月发薪日统一支付上月工资，包括已离职员工的工资。这种情况下，小时工需要等待至发薪日才能收到工资。但需注意，这种做法应确保在合理时间内完成结算，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者权益保护与建议
了解法律法规：
- 小时工在辞职前应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。特别是关于工资支付的规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 在辞职时，应与用人单位就工资支付问题进行充分沟通，确保双方对支付时间和方式达成一致。如果用人单位提出延后支付工资，应要求其明确支付时间，并保留好相关证据。
保留证据：
- 如果用人单位未能按时支付工资，小时工应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条、银行流水等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
维权途径：
- 若用人单位未按规定或约定支付工资，小时工首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
总结来说，小时工离职当天并非必须结清工资，但用人单位应在合理时间内支付。小时工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。