结论前置：

1. 公司开除员工时，理想情况下应立即结算工资，但实际操作可能因公司财务流程、政策等因素有所延迟。
2. 未立即结算工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但若公司无正当理由拖欠工资，则可能构成违法行为。

详细分析：

一、法律规定与理想状态

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了工资即时支付的原则，意味着在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。

二、实际操作中的差异

尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。这种延迟支付并不直接等同于违法解除劳动合同，但若公司无正当理由拖欠工资，则可能构成违法行为。

三、违法解除劳动合同的认定

违法解除劳动合同的认定并不仅仅基于工资是否立即结算。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括：未按照法定程序解除、解除理由不合法或不符合法定情形等。因此，即使公司未立即结算工资，也不能直接认定为违法解除劳动合同，除非同时存在其他违法解除的情形。

四、劳动者权益维护途径

若公司未及时支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉与责令支付：向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者可以主张公司未及时支付工资构成违法解除劳动合同（若同时存在其他违法解除的情形），并要求相应的赔偿。

五、特殊情况处理

• 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。但这种扣减必须合法合规，且不能违反最低工资标准等强制性规定。
• 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资。这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。例如，如果一个月支付一次工资，那么在被开除后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。

六、建议与总结

面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。首先，应与公司沟通明确工资支付时间和方式；其次，若公司未及时支付工资，应通过合法途径维护自己的权益；最后，若对公司开除行为本身存在疑问或争议，也可以咨询专业法律人士（即直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。总之，无论工资是否立即结算，劳动者都有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。