结论前置：
- 一般情况下，开除员工时用人单位应当立马结清工资。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
- 然而，实际操作中可能因公司财务流程、政策或特殊情况导致支付时间有所延迟。但延迟支付并不意味着用人单位可以无限期拖欠工资，劳动者仍有权通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在开除员工时的工资支付义务，即应当立即结清工资，不得无故拖欠。
二、实际操作中的差异
尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。例如：
- 公司财务流程：一些公司可能有着严格的财务支付流程，需要一定的时间来处理离职员工的工资结算。这种情况下，虽然支付时间有所延迟，但只要公司能够按照既定流程及时支付，且不违反相关法律法规，通常是被允许的。
- 公司政策：部分公司可能在其内部政策中规定了离职员工工资的支付时间，如离职后的下一个发薪日支付。这种政策在明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，也是有效的。但需要注意的是，这种政策不能违反法律法规的强制性规定，即不能无限期拖欠工资。
- 特殊情况：如员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。但即便如此，公司也应在解除劳动合同时一次性结清剩余工资，不能无故拖欠。
三、特殊情况下的工资与经济补偿
- 合法开除：若员工因严重违反规章制度、失职等行为被合法开除，用人单位在解除劳动合同的同时，应一次性结清工资。此时，用人单位无需支付经济补偿金，但若存在加班未结等情况，仍需按规定支付加班工资。
- 违法开除：若用人单位违反法律规定（如开除孕期、产期女员工）开除员工，该开除行为无效。用人单位不仅需一次性结清工资，还需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常为每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付每年2个月的工资作为赔偿金。
- 员工过失导致解雇：若员工因自身过失导致解雇，且公司有明确合法的规章制度为依据，公司可在扣除经济损失后支付剩余薪资。但扣除金额不得超过当月工资的20%，并确保不低于最低工资标准。
四、维权途径
若用人单位未按规定及时支付开除员工的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁申请：作为最终手段，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能的赔偿。
五、建议与总结
面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。在离职过程中，注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时、足额地支付劳动者的工资，以维护良好的劳资关系。
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