发薪日前解除劳动合同，当月劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，下面我将为您详细解析。
一、基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者在解除劳动合同当月提供了劳动，无论其是主动离职还是被解雇，用人单位都必须按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资报酬。
二、具体情形分析
正常出勤工资：
- 如果劳动者在解除劳动合同的当月正常出勤并提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月实际出勤10天，则其应得工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。
特殊情况工资：
- 违法解除或终止劳动合同：如果是用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇员工），除了正常支付当月工资外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者过错导致解除合同：如果因劳动者的过错（如严重违反公司规章制度）导致用人单位解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者当月实际工作天数的工资。但若劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不过这种赔偿有明确的限制。
- 工作交接与突然离职：如果员工未按照正常流程离职或未完成工作交接，用人单位可能会因此扣减部分工资作为对工作影响的补偿，但这种扣减必须基于合理的理由和明确的法律规定。
三、权益维护途径
如果用人单位在解除劳动合同时未按规定支付当月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
四、建议
- 在解除劳动合同前，劳动者应与用人单位明确沟通离职事宜，包括离职日期、工作交接等，以确保双方对离职过程有清晰的了解。
- 用人单位在处理离职员工工资问题时，应遵守相关法律法规，确保合法合规地支付工资及可能的经济补偿。
综上所述，发薪日前解除劳动合同，当月劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资。在特殊情况下，如违法解除合同或劳动者过错等，用人单位需根据法律规定进行相应的处理。为避免纠纷，建议双方在离职过程中保持沟通并遵守相关法律法规。