结论前置：公司以旷工为由解除劳动关系，当月（通常指上个月已提供劳动的部分）工资仍应发放，但若旷工给公司造成经济损失，公司可在符合法律规定的情况下从工资中扣除相应损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律背景与依据
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其后来是否因旷工被解除劳动关系，都有权获得已提供劳动的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动关系解除或终止时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经济损失的赔偿与扣除：
- 若劳动者因旷工等原因给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
具体情况分析
已提供正常劳动的情况：
- 如果劳动者在上个月已经按照劳动合同约定提供了正常劳动，那么公司应当按照约定支付其工资。旷工行为发生在上个月之后，不影响上个月工资的支付。
旷工导致劳动合同解除的情况：
- 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。但即使劳动合同被解除，劳动者在上个月已经完成的劳动所对应的工资仍然应当支付。
公司克扣工资的法律后果：
- 如果公司以旷工为由克扣劳动者上个月的工资，将构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿。
法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
- 及时沟通：在发生旷工离职等情况时，建议劳动者与公司进行及时沟通，了解工资支付的具体安排和可能存在的问题，避免不必要的纠纷。
- 依法维权：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
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