结论：自离情况下，劳动者是否能获得当月工资，主要取决于其是否提供了劳动以及公司的具体规定，但原则上，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付当月工资。

法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定明确了劳动者获取劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。

具体情况分析

1. 提供了正常劳动：

   • 如果劳动者在自离前已经为用人单位提供了正常劳动，那么无论其是否按照法定程序提前通知用人单位，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。

2. 未提供正常劳动或造成损失：

   • 如果劳动者的自离行为导致用人单位遭受了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 有些用人单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但这种扣减必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

维权途径

如果用人单位以自离为由拒绝发放当月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

自离后劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求法律帮助进行解决。