结论前置：离职时因旷工三天被自动解除劳动合同的劳动者，仍然有权获得其实际出勤期间的工资，但旷工期间不予支付工资。同时，若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，不过赔偿款的扣除需遵守法律规定限制。
一、法律依据与工资支付原则
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，无论其离职原因如何，包括旷工三天后自动离职的情况。
工资支付原则：劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应按照实际出勤天数支付劳动报酬。旷工期间由于劳动者未提供劳动，因此不予发放工资。但其余正常出勤天数的工资，用人单位必须按时支付。
二、旷工行为与经济损失赔偿
经济损失赔偿规定：若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额应按照劳动合同的约定或相关法律规定执行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位规章制度约束：虽然用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行纪律处分，如扣除绩效奖金、警告等，但规章制度中关于旷工三天算自动离职且不支付之前工资的规定，必须符合法律法规，并经过民主程序制定且向劳动者公示。否则，该规定无效，劳动者仍有权要求支付工资。
三、具体案例与工资计算
假设某劳动者月工资为5000元，旷工三天后自动离职。其实际出勤天数为22天（假设一个月工作天数为25天，旷工3天）。那么，其应得工资计算如下：
旷工期间（3天）不予支付工资，因此，用人单位应支付该劳动者4400元工资。若因旷工给用人单位造成经济损失，且赔偿金额经合法计算为500元（不超过当月工资的20%），则用人单位在支付工资时，可扣除500元赔偿款，实际支付3900元工资（但需确保剩余工资不低于当地最低工资标准）。
四、劳动者维权途径
面对用人单位拒绝支付工资或不合理扣除工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资或合理调整扣除金额。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资或纠正不合理扣除行为。
申请仲裁与诉讼：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：旷工三天自动离职的劳动者在依法享有工资权益的同时，也需注意可能因旷工行为而需承担的经济损失赔偿责任。用人单位在处理此类问题时，也应严格遵循相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。