结论：旷工通常不会直接影响上个月的工资支付，但在特定情况下，如因旷工给用人单位造成经济损失或违反公司明确且合法的规定，可能涉及上个月工资的扣除，不过这种扣除必须严格遵守法律限度。
详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，劳动者上个月正常提供的劳动，用人单位应按时足额支付工资，旷工行为本身不应成为扣减上个月工资的理由。
特殊情况：
- 经济损失：若旷工行为导致用人单位遭受严重经济损失，如生产停滞、产品报废等，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿损失。此情况下，可能涉及上个月工资的扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 公司规定：若用人单位在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定旷工将扣除工资，且这些规定经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知，则用人单位可按照规定执行。但即便如此，扣除仍需合理，不得违反法律强制性规定。
劳动者权益保护：
- 面对不合理扣除，劳动者有权与用人单位协商，要求其说明扣除依据和理由。
- 若协商不成，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某劳动者上个月正常出勤，完成了工作任务，用人单位应支付其全额工资。若该劳动者本月旷工，用人单位不能因此扣减其上个月的工资。
- 若该劳动者的旷工行为导致用人单位遭受了经济损失，如因旷工导致生产线停滞，造成直接经济损失5000元，且劳动合同中明确约定了此类情况下的赔偿责任，那么用人单位可要求该劳动者赔偿损失。但赔偿金额需从劳动者当月的工资中扣除，且扣除部分不得超过当月工资的20%，同时确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
建议与提醒：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，劳动者应及时与用人单位沟通，并按照规定程序办理请假手续。
- 劳动者在入职时应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
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