关于您提出的“劳动合同解除当日是否算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、普遍原则
根据我国《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一原则确保了劳动者在离职当日能够获取应得的工资报酬，体现了“干一天拿一天工资”的公平原则。
二、具体情况分析
正常出勤情况：
- 如果劳动者在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，如果您的月工资是固定的，那么可以按月工资除以月工作日数来计算日工资，并据此支付。
因劳动者过错导致合同解除：
- 如果合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，这可能会影响工资的支付。但具体是否影响以及影响程度，需要根据劳动合同的具体条款以及公司内部规定来判断。在大多数情况下，即使因劳动者过错解除合同，用人单位也应支付劳动者已提供劳动部分的工资。
合同特别约定或公司规章制度：
- 如果劳动合同中有关于工资支付的特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。例如，有些公司可能规定离职工资在离职后的下一个发薪日支付。
地区性差异：
- 不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中，您还需要考虑当地的具体法律规定。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，您首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。如果问题仍然得不到解决，您还可以申请劳动争议仲裁，请求支付工资及相应的赔偿金。
四、建议
- 在离职前，建议您与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括支付时间、支付方式等，以避免后续纠纷。
- 如果您对工资支付有疑问或担忧，可以及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取最准确的法律意见和解决方案。
综上所述，劳动合同解除当日劳动者通常有权获得当日的工资报酬，但具体支付情况可能受劳动合同的具体条款、解除原因及当地法律法规的影响。希望以上解答能够对您有所帮助。