结论：签订解除协议当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬，但具体支付情况可能受劳动合同的具体条款、解除原因及当地法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、普遍原则与法律依据
普遍原则：根据我国《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、实际操作中的正常情况
- 若劳动者在签订解除协议当天正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。
三、特殊情况处理
因劳动者过错导致合同解除：
- 若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付。但具体需根据劳动合同及公司内部规定判断，且用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
合同特别约定：
- 若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，双方可能约定在解除合同后的某个特定日期支付工资。
地区性差异：
- 不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定，确保合规性。
四、维权途径
- 若用人单位拒绝支付签订解除协议当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
五、建议与注意事项
- 明确工资计算方式：用人单位应在规章制度或与劳动者的协议中明确工资的计算方式和支付时间，确保双方在劳动合同解除时对工资支付问题有明确的认识。
- 及时办理离职手续：在签订解除协议时，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，并一次性付清劳动者工资，以减少不必要的纠纷。
- 保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、解除协议等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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