解雇当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度进行详细分析：
一、普遍原则与法律依据
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也强调了，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在办结工作交接时支付经济补偿（如有）。虽然该条款主要关注经济补偿的支付，但与工资支付的精神相一致，即确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、实际操作中的正常情况
- 若劳动者在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位应履行的基本义务。
三、特殊情况处理
因劳动者过错导致合同解除：
- 若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，可能会影响工资的支付。但具体是否影响以及影响程度，需根据劳动合同及公司内部规定判断。不过，即使因劳动者过错导致合同解除，用人单位也应支付劳动者已提供劳动部分的工资，只是可能无需支付经济补偿或赔偿金。
合同特别约定：
- 若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，双方可能约定在特定情况下（如提前离职、合同期满等）工资支付方式有所不同。但这样的约定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
地区性差异：
- 不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定。例如，某些地区可能规定用人单位在解除劳动合同后的一定期限内（如几个工作日内）支付工资，而非必须当天支付。但这样的规定通常不会剥夺劳动者获得当日工资的权利，只是延长了支付时间。
四、维权途径
- 若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等）以支持自己的主张。
五、建议与总结
- 建议劳动者：在离职前与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括当日工资的支付方式、时间等。这有助于避免后续纠纷的发生。同时，劳动者也应保留好相关证据以备不时之需。
- 总结：解雇当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。但具体支付情况可能受劳动合同的具体条款、解除原因及当地法律法规的影响。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素以确保处理的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。