关于您提出的“法律规定开除必须当天结算工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来讲，用人单位在开除员工时，应当一次性结清劳动者工资，且普遍倾向于当天支付。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条的相关规定。前者明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；后者则进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定共同构成了开除员工时工资支付的法律基础。

然而，在实际操作中，具体支付时间可能因地区差异、公司财务流程、政策以及具体情况而有所不同。虽然大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付工资，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益，但并非所有地区都强制要求开除员工必须当天结清工资。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。

此外，如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。这种情况下，工资的即时支付也可能受到影响。但无论如何，公司都应确保在解除或终止劳动合同时，及时、足额地支付劳动者应得的工资，不得无故拖欠或克扣。

如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律规定了用人单位在开除员工时应一次性结清工资的原则，但具体支付时间可能因多种因素而有所不同。作为劳动者，您应了解自己的权益和可能的解决方案，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您对工资支付存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。