被开除时，工资并非一定当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，具体支付时间可能因地区和单位的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定，但“及时”并不等同于“当天”，具体支付时间可能因实际情况而有所不同。

二、实际操作中的情况

1. 当天结清：

   • 在某些情况下，如单位管理规范、流程简便，且双方对工资数额无异议，可能会选择当天结清工资。
   • 部分地区或行业可能有不成文的规定或惯例，倾向于在员工离职时立即结清工资。

2. 非当天结清：

   • 如果单位需要核对考勤记录、计算绩效奖金等，可能需要一定时间来完成工资核算工作。
   • 单位可能按照既定的财务流程，在特定的日期（如每月的工资发放日）统一支付离职员工的工资。
   • 在涉及劳动争议或纠纷的情况下，工资的支付可能会被推迟，直至问题解决。

三、地区差异与特殊规定

• 部分地区的法规对支付时间有更明确细致的要求，如有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资；而另一些地区则可能在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常也不会太长。因此，在实际操作中，用人单位需参照当地的具体法规来执行。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的具体条款。
   • 如有可能，可在合同中明确约定离职时的工资结算时间和方式。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 协商解决：

   • 如果单位未按时支付工资，员工可首先尝试与单位协商解决。
   • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被开除时工资的支付时间并非绝对固定为当天，但用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。如果遇到工资支付问题，员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。