结论前置：解除劳动合同后，劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资，具体支付情况依据解除劳动合同的不同情形而定。

详细阐述：

一、不同解除情形下的工资支付原则

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 工资支付：用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月工作10天后解除合同，则工资计算为：\(5000{\\div}21.75\\times10\\approx2298.85\)元。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 工资支付：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。同样按照上述例子计算，若劳动者在非试用期提前通知解除合同，且当月工作10天，工资计算方式同上。

3. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 工资支付：用人单位需支付劳动者截至解除劳动合同之日的工资，并可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 用人单位依法解除劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在劳动者存在过错或符合特定情形时，可以依法解除劳动合同。
   • 工资支付：用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。若依据第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。例如，若劳动者因不能胜任工作被解除合同，且当月工作10天，用人单位除支付这10天的工资外，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知。

5. 劳动合同期满终止

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 工资支付：用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。

二、工资计算标准

• 协商解除或劳动者依法解除：按劳动者实际工作的天数支付，即月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。如上述例子所示。
• 用人单位依法解除：支付至解除当日的工资，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、违法解除的后果

• 若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者月工资为5000元，工作年限为2年，则经济补偿为10000元，赔偿金为20000元。

四、特殊情况

• 孕期女职工：受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。

五、维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决，明确离职日期、工作交接等事宜，以确保双方对离职过程有清晰的了解。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等。
• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。

总结：解除劳动合同后，工资的支付及经济补偿金的给付均受法律严格规定。用人单位应根据不同解除情形，依法履行支付义务。劳动者在权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。