结论前置：在交接时间段，只要劳动者仍在为用人单位提供劳动，用人单位就应当计算并支付工资。
法律背景与依据
根据我国相关法律法规，劳动者在离职交接期间，只要其仍在为公司提供服务，即视为正常提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接适用于离职交接期间的工资支付问题，强调了用人单位在劳动关系解除或终止时一次性付清工资的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性。
具体分析
正常情况：在离职交接期间，劳动者通常需要完成一系列的工作交接任务，如整理文件、交接工作进度、培训接任者等。这些任务都是劳动者履行劳动合同义务的一部分，因此用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的情况和约定的工资标准，按时足额支付工资。
特殊情况：如果劳动者在离职交接期间存在故意拖延、不配合等行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据公司规章制度和相关证据，在合理范围内扣除相应的工资作为赔偿。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
法律建议与后果
对于劳动者：如果用人单位拒绝支付离职交接期间的工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作交接记录、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定拖欠或少发工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能损害自身的声誉和形象，影响未来的招聘和人才保留。
实际例子
假设小张从某公司离职，并在办理工作交接的一周内每天都按照公司要求到岗完成交接事务。根据相关法律法规和劳动合同约定，该公司应当按照小张的工资标准和实际工作天数，支付相应的工资。如果该公司拒绝支付或拖欠工资，小张有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，交接时间段是应当计算并支付工资的。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。