结论前置：

1. 公司无权强制要求员工转账补足工资扣款。
2. 公司应通过合法途径解决扣款争议，而非直接要求员工转账。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工离职后，其工资应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行结算。如果公司在结算工资时发现需要扣款（如因员工造成的损失、未归还的公司财物等），应当遵循以下原则：

1. 合法性原则：公司扣款必须基于合法的原因，如员工违反公司规章制度、造成公司损失等，并且扣款金额应当合理，不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果扣款金额超过法定比例或没有合法依据，公司无权要求员工补足。

2. 协商原则：如果公司认为需要扣款，并且扣款金额在合法范围内，应当与员工进行协商，说明扣款的原因和金额，并取得员工的同意。员工有权对扣款提出异议，并要求公司提供相应的证据。如果员工不愿意补足扣款，公司不能强制要求员工转账。

3. 法律途径：如果公司认为员工应当补足扣款，但员工拒绝，公司可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工应当承担的责任和扣款的合理性。

建议：

• 公司方面：应当加强内部管理，明确规章制度，确保扣款有合法依据和合理金额。在扣款前，应当与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。如果员工拒绝补足扣款，应当通过法律途径解决争议，而不是直接要求员工转账。

• 员工方面：如果公司要求补足扣款，员工有权要求公司提供扣款的合法依据和合理金额。如果认为扣款不合理或没有合法依据，员工可以拒绝补足，并通过法律途径维护自己的合法权益。

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