结论：公司以员工账目不清为由不发工资，这一做法通常是不合法的。员工有权要求公司支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得以任何理由（包括账目不清）拒绝支付。
账目不清的处理：
- 如果公司认为员工账目不清，这属于公司内部管理或财务问题，应当通过内部调查、审计等方式解决，而不是直接扣发员工工资。
- 公司若怀疑员工存在财务问题，可以依法进行调查，并在有充分证据的情况下，按照公司规章制度或相关法律法规处理，但这并不构成不支付工资的理由。
员工权益保护：
- 员工在遭遇公司以账目不清为由不发工资时，应首先与公司沟通，要求公司说明具体原因，并提供相关证据。
- 如果公司拒绝支付且无法提供合理理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
建议行动：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司拒绝支付工资的具体原因，并要求公司提供相关证据。
- 收集证据：如果公司无法提供合理理由，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁或投诉：根据律师的建议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
额外提醒：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益保护。
- 如果公司提出以账目不清为由进行内部调查或审计，员工应积极配合，但同时也要确保自己的合法权益不受侵害。
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