核心结论：公司不能仅以员工有过错为由不发工资，但若员工过错给公司造成损失，公司可依法扣除合理赔偿部分。若公司拒发工资，员工可通过多种法律途径维权。
一、公司行为的合法性判断
非法情形：
- 若公司无法证明员工的过错与造成的损失之间存在直接因果关系，或者未通过法定程序（如协商、仲裁或诉讼）确定赔偿金额，就直接以“员工有过错”为由拒发工资，这属于违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或无故拖欠工资。
合法情形：
- 若双方劳动合同中明确约定了因员工过错造成损失时的赔偿责任，且公司已通过合法程序（如劳动仲裁）确认了损失金额，那么公司可以在扣除合理赔偿部分后支付剩余工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、员工应对策略
保留证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资支付情况的证据。
- 与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，证明公司拒发工资的事实和理由。
- 若可能，收集证明自身过错与损失之间无直接因果关系或损失非自身责任的证据，如操作规范文件、同事证言等。
与公司协商：
- 主动与公司沟通，要求公司说明拒发工资的具体原因和依据。
- 尝试达成书面协议，明确工资支付的时间和方式，以及可能的赔偿金额和支付方式。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 收集更多支持自己主张的证据，如上述提到的各类证明材料。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 等待仲裁委员会根据双方证据和法律规定进行裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
- 按照法院要求准备诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。
三、注意事项
- 避免过激行为：如擅自离岗或破坏公司财物，这些行为可能加重你的法律责任，甚至导致你失去维权的基础。
- 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，逾期可能丧失胜诉权。因此，一旦发现公司拒发工资，应尽快采取行动。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免影响维权效果。
四、典型案例参考
案例：某员工因操作失误导致公司设备损坏，公司直接扣发其当月工资。
结果：劳动仲裁委裁定公司需支付工资，并指出损失赔偿应另行协商或通过法律途径解决，不能直接抵扣工资。
总结：员工有权获得劳动报酬，公司不能仅以员工有过错为由拒发工资。若遇此类纠纷，建议优先与公司协商，必要时果断采取法律手段维护自己的权益。在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。