结论：公司不给发工资，员工不可以直接离开，且走后造成的损失员工可能需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不可以直接离开的原因
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与公司之间签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司不支付工资，是违反了劳动合同的约定，但这并不意味着员工可以直接解除劳动合同并离开。
- 员工若想解除劳动合同，应当依据法律规定或劳动合同的约定，提前通知公司，并办理相关离职手续。
法律程序的遵循：
- 在公司不支付工资的情况下，员工应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 直接离开公司，可能被视为旷工或擅自离职，这可能会影响员工的后续就业和社保缴纳等。
二、走后造成损失的责任承担
员工擅自离职的责任：
- 如果员工未经公司同意，擅自离职，并因此给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿的范围可能包括公司因员工离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等，以及因员工离职而导致的业务中断、客户流失等间接经济损失（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
公司不支付工资的责任：
- 公司不支付工资，是违反了劳动合同的约定和法律规定，应当承担相应的法律责任。
- 员工可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确离职的相关事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿或赔偿。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应当保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，公司不给发工资，员工不可以直接离开，而应当通过合法途径维护自己的权益。同时，员工擅自离职可能给公司造成损失，需要承担相应的赔偿责任。因此，建议员工在遇到此类问题时，保持冷静，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。