当公司不发工资时，您不能简单地直接离职或“自动离职”，因为这样的行为可能带来一系列法律风险，并影响您未来的就业和维权效果。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您合法维权：

一、直接离职或“自动离职”的法律风险

1. 可能被视为旷工：如果您未办理任何离职手续就擅自离岗，公司可能会以旷工为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。此外，公司还可能追究您的违约责任。

2. 影响未来就业：未经协商或通知的突然离职，可能会在您的个人职业记录中留下不良印象，对未来找工作产生不利影响。

3. 无法有效维权：直接离职可能导致您失去与公司协商或申请劳动仲裁的机会，从而无法有效维护自己的合法权益。

二、正确的应对方式

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解工资未发放的具体原因。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。
   • 要求公司尽快支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

2. 遵守法律程序：在维权时，请务必遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。

3. 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询律师或法律援助机构的专业人士。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的维权行动合法有效。

总之，当公司不发工资时，您应通过合法途径来维护自己的权益。不要直接离职或“自动离职”，而是采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法方式来解决纠纷。