结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并离职，但具体是否可以直接离职以及离职后的权益保障，需根据工资支付约定、拖欠时长及是否存在特殊情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、根据工资支付约定判断

1. 未明确约定支付日期

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位与劳动者未明确约定工资支付日期，且超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可以认为用人单位存在无故拖欠工资的情况。
   • 具体操作：在此情况下，劳动者有权解除劳动合同并离职，同时可要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 有明确约定支付日期

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 具体操作：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资支付日期，用人单位未按照约定日期支付工资，且逾期支付超过30日的，视为拖欠工资。劳动者可以此为由提出解除劳动合同并离职，并同样有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

二、考虑特殊情况

1. 可随时离职的特殊情况

   • 情形描述：若用人单位拖欠工资，并且存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等情形，构成拒不支付劳动报酬罪的。
   • 具体操作：在此情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，即可直接离职，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 不可抗力等客观原因

   • 情形描述：若企业因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并在合理期限内补发的。
   • 具体操作：这种情况不能简单认定为拖欠工资，劳动者应给予理解和适当的宽限期。若劳动者在此情况下选择离职，仍应按照法定程序办理离职手续，并有权要求公司支付实际工作期间的工资，但可能无法获得经济补偿。

三、离职时的注意事项

1. 保留证据

   • 重要性：劳动者因用人单位拖欠工资而离职时，应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位沟通工资发放问题的记录、同事证言等。
   • 具体操作：这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

2. 履行程序

   • 重要性：劳动者离职时应按照法定程序办理离职手续，如提前通知用人单位（除非属于可随时离职的特殊情况）、进行工作交接等。
   • 具体操作：提前通知用人单位可以书面形式进行，并保留好相关的送达凭证；进行工作交接时，应确保工作的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。

四、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
   • 效果：劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：若用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 效果：在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 提起诉讼

   • 操作方式：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 效果：通过法律程序来维护自己的合法权益，法院将对案件进行审理并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，用人单位需按照判决结果支付拖欠的工资及经济补偿。

总结与建议：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并离职。但具体是否可以直接离职以及离职后的权益保障，需根据工资支付约定、拖欠时长及是否存在特殊情况等因素综合判断。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据、履行法定程序，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。