公司以账款未结清为由不给员工发工资，这一做法是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
公司行为的合法性分析
账款未结清与工资支付的关系：
- 公司与客户之间的账款未结清，属于公司与客户之间的商业纠纷，与员工工资支付是两个独立的法律关系。
- 员工已经按照劳动合同约定提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资，不得以账款未结清为由拒绝支付。
公司行为的法律后果：
- 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。
- 员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等。
特殊情况说明
- 如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与员工协商一致，并签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。但这种情况并不改变公司拖欠工资的违法性，只是在一定程度上减轻了公司的法律责任。
- 如果公司以账款未结清为由，恶意拖欠员工工资，甚至以此为要挟，要求员工承担公司损失等不合理要求，员工应当坚决拒绝，并及时寻求法律援助。
总结来说，公司以账款未结清为由不给员工发工资是不合法的。员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。