结论先行：公司以货款不清楚为由五年没发工资，这种做法是不合法的。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司以货款不清楚为由拖欠工资，显然违反了这一规定。
拖欠工资的后果：
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。逾期不支付的，公司还需加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司内部的工资发放通知等。
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并处理。
法律途径：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
货款不清楚是否构成拖欠工资的合理理由：
- 货款不清楚是公司与客户之间的商业纠纷，与您作为劳动者的工资支付义务无直接关联。公司不能以此为由拖欠您的工资。
长期拖欠工资的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：鉴于公司已经拖欠您五年的工资，情况较为严重，我建议您尽快收集相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。