公司以账目款项不清为由不给你发工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”公司以账目款项不清为由拖欠工资，显然违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿金：
- 劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并有权要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过该办法已废止，但实践中，法院可能会参照类似的精神，判决公司支付一定的赔偿金或滞纳金，具体数额可能根据地方性法规或司法实践确定。
劳动者可以向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更专业的法律帮助。
总结来看，公司以账目款项不清为由不给你发工资是违法的。你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。