结论前置：

1. 员工自己算的工资不能作为老板拒付加班工资的合法理由。
2. 员工有权要求老板支付加班工资，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，我们要明确的是，员工自己计算的工资数额，并不能成为老板拒绝支付加班工资的合法依据。工资的计算和支付，应当遵循国家相关的法律法规以及劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么老板就应当按照这些规定来执行。

从法律角度：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，无论员工是否自己计算了工资，只要存在加班事实，且符合支付加班费的条件，老板就应当支付加班费。如果老板以员工自己算的工资为由拒付加班费，这实际上是违反了劳动法的规定。

从实际操作角度：

如果员工遇到了老板以员工自己算的工资为由拒付加班费的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求按照法律规定和劳动合同的约定支付加班费。在协商过程中，员工可以提供相关的加班记录和工资计算依据，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的加班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和应得的加班费数额。

可能面临的法律后果：

如果老板坚持拒付加班费，且经劳动监察部门处理、劳动仲裁或诉讼后仍不履行支付义务，那么老板可能会面临以下法律后果：

1. 被强制执行：法院可以依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等强制执行措施，以强制其履行支付加班费的义务。

2. 被处以罚款：根据相关法律法规的规定，用人单位拒不支付劳动报酬的，可能会被处以罚款等行政处罚。

3. 影响企业信誉：长期拒付加班费等违法行为可能会影响企业的信誉和形象，进而影响企业的经营和发展。

建议：

作为员工，在遇到老板以员工自己算的工资为由拒付加班费的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议员工在平时的工作中注意保留相关的加班记录和工资计算依据等证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。