针对您提出的“累计加班时间不给算工资，如果下月没有加班反而扣加班时间”的问题，我首先明确结论：这种做法是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付加班工资，并且公司不得无故扣除您的工资或加班时间。
一、关于加班工资的计算与支付
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在标准工作时间以外工作的，应当获得加班工资。加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。
- 具体来说，工作日加班工资一般不低于员工本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于员工本人日或小时工资标准的200%；法定节假日加班的，加班工资不低于员工本人日或小时工资标准的300%。
加班工资的支付：
- 公司应当按月支付员工的加班工资，不得拖欠或克扣。如果公司未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、关于公司扣除加班时间的合法性
公司无权扣除加班时间：
- 加班时间是您为公司提供的额外劳动，公司应当支付相应的加班工资。公司无权因为下月没有加班就扣除您之前的加班时间，这种做法缺乏法律依据。
公司扣除工资的合法性：
- 同样，公司也无权因为下月没有加班就扣除您的工资。工资是您为公司提供劳动的报酬，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。如果公司无故扣除工资，您同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、您的权益与维权途径
保留证据：
- 您应当保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班工资，并停止扣除加班时间或工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿损失等。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与公司沟通并保留好相关证据。如果公司拒绝支付加班工资或扣除您的工资和加班时间，您应当果断采取法律手段维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。