结论：公司称工资里已包含加班费的说法是否成立，需结合具体证据和法律规定来判断。若公司无法证明工资中已包含加班费部分，则需另行支付加班费。
详细分析：
加班费的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出法定工作时间（如每周40小时）外工作的，用人单位应支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。
- 在您的情况下，每月多上两个周六，属于休息日加班，若公司不能安排补休，则应支付200%的加班费。
公司称工资中已包含加班费的情况：
- 公司若主张工资中已包含加班费，需承担举证责任，即提供证据证明工资构成中确实包含了加班费部分。这通常要求公司有明确的工资构成说明，且该说明需得到劳动者的认可或劳动合同中有明确约定。
- 若公司无法提供充分证据证明工资中已包含加班费，则其主张难以成立，劳动者有权要求公司另行支付加班费。
您的权益保护：
- 您应首先收集证据，如工资条、考勤记录等，以证明您每月多上了两个周六的班。
- 若公司拒绝支付加班费，您可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 收集证据：尽快收集工资条、考勤记录等证据，以证明您的加班情况。
- 与公司协商：在掌握证据的基础上，与公司进行协商，要求公司支付加班费。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，或直接向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
可能后果：
- 若公司最终被认定未支付加班费，将可能面临支付加班费、加付赔偿金等法律责任。
- 您作为劳动者，若通过合法途径维权，将有望获得应得的加班费及可能的赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。