结论：包薪制并不意味着您无法获得周六周日上班的加班费，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了加班费的计算方式和支付标准。

详细分析

1. 包薪制的定义与性质

包薪制，通常指的是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者的工资包含所有工作时间的报酬，包括正常工作时间和加班时间的报酬。然而，这种约定并不意味着用人单位可以完全免除支付加班费的义务。关键在于劳动合同或公司规章制度中是否明确且合法地约定了加班费的计算方式和支付标准。

1. 加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，即使实行包薪制，如果劳动者在休息日（如周六、周日）工作且未获得补休，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。

1. 包薪制下的加班费计算

在包薪制下，加班费的计算可能相对复杂。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了加班费的计算方式和支付标准，那么应按照约定执行。如果约定不明确或存在争议，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

具体来说，如果包薪制下的工资总额已经包含了加班费，但劳动者能够证明实际加班时间超过了约定或法定的标准，且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么劳动者仍然可以主张加班费差额。

1. 实际操作建议

• 审查劳动合同：首先，仔细审查您的劳动合同，看其中是否明确约定了加班费的计算方式和支付标准。
• 收集证据：保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以备不时之需。
• 与用人单位协商：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动建议

如果您对包薪制下的加班费问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。