结论：关于您提出的“周一周二休息其他都上班，是否存在加班费”的问题，这主要取决于您的工作时间安排是否符合法定工作时间标准，以及是否存在超出法定工作时间的加班情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定工作时间标准：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果您的实际工作时间超出了这个标准，那么超出部分应当视为加班。
   • 在您的情况下，如果周一周二休息，而其他五天都上班，且每天工作时间超过8小时，或者虽然每天不超过8小时但一周总工作时间超过44小时，那么您就有权要求加班费。

2. 加班费的计算：

   • 如果您存在加班情况，加班费的具体计算方式取决于加班的时间和类型。
   • 工作日加班：如果是在工作日（即非休息日）加班，加班费应不低于您小时工资标准的150%。计算公式为：加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
   • 休息日加班：如果是在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，加班费应不低于您日工资标准的200%。但需要注意的是，由于您周一周二休息，其他工作日上班，这里的“休息日”加班可能并不直接适用，除非您的具体工作安排使得某些周末或法定假日成为您的实际工作日。若确实存在此类情况，且未安排补休，则计算公式为：加班费 = 日工资标准 × 200% × 加班天数（或按小时计算，如果加班时间不足一天）。
   • 法定假日加班：如果是在法定假日（如春节、国庆等）加班，加班费应不低于您日工资标准的300%。计算公式为：加班费 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（或按小时计算）。

3. 实际工作安排与加班认定：

   • 加班的认定不仅取决于您的工作时间是否超出法定标准，还取决于您的具体工作安排和劳动合同中的约定。
   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假安排，且您的工作时间符合合同约定但超出了法定标准，那么您仍然有权要求加班费。
   • 如果您的工作时间安排是由用人单位单方面决定的，且未与您协商一致，那么这种安排可能违反了《劳动法》的相关规定，您有权要求用人单位支付加班费或调整工作时间安排。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己存在加班情况且未获得相应的加班费，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确加班事实和加班费支付情况。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：在处理加班费问题时，关键在于准确认定加班事实和计算加班费金额。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。