结论前置：公司以包薪制为由不支付周六周日工资的做法可能违法，您有权要求公司支付相应的加班工资。

核心前提：您与公司之间存在劳动关系，且公司实行的是包薪制（即固定工资制，不区分工作日与休息日工资）。

详细分析：

1. 包薪制并不免除加班工资支付义务：

   • 包薪制通常指的是员工在一定工作时间内（如一个月）获得固定的工资，不因工作小时数的增减而变动。然而，这并不意味着公司可以因此免除支付加班工资的义务。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日（如周六、周日）工作且不能安排补休的，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 公司行为可能违法：

   • 如果公司仅以包薪制为由，拒绝支付您在周六、周日工作的加班工资，那么这种行为很可能违反了劳动法的规定。
   • 您有权要求公司按照法律规定支付加班工资，如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议采取的措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付周六、周日的加班工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您在周六、周日有工作且未获得加班工资。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。