如果公司无法提供包薪制，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 理解包薪制的本质与法律规定：

   • 包薪制，通常指的是一种工资支付方式，其中员工的工资是固定的，不随工作小时数的增减而变动，但一般会有最低工作小时数的保障。然而，并非所有行业或岗位都适用包薪制，且其合法性及具体实施方式需遵循当地的劳动法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果包薪制违反了这一原则，或者未达到当地最低工资标准，那么这种制度可能是不合法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 明确诉求：首先，你需要与公司明确你的诉求，即你希望获得合理的工资支付方式，可能是计时工资、计件工资或其他符合法律规定的支付方式。
   • 提供依据：在沟通时，你可以提供相关的劳动法律法规作为依据，说明包薪制可能存在的问题，以及你希望公司采取的合法支付方式。
   • 寻求妥协：如果公司坚持无法提供包薪制，但愿意在其他方面进行补偿或调整，你可以考虑是否接受这些妥协方案，如提高基本工资、增加奖金或福利等。

3. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：如果与公司沟通无果，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。作为专注于劳动纠纷的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法行为，如未按时足额支付工资、违反最低工资标准等，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁无果或你不满意仲裁结果的情况下，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 关注行业动态与政策变化：

   • 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，你需要关注相关的行业动态和政策变化，以便及时了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 如果政府出台了新的劳动政策或法规，你可以及时与公司沟通，要求公司按照新的规定执行工资支付方式。

5. 做好个人职业规划：

   • 如果公司无法提供合理的工资支付方式，且你无法通过法律途径解决问题，那么你可能需要考虑是否继续留在该公司工作。
   • 在做出决定前，你可以评估自己的职业发展规划、市场薪资水平以及公司的未来发展前景等因素，做出最有利于自己的选择。

总结来说，面对公司无法提供包薪制的情况，你应首先理解包薪制的本质与法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果，你可以考虑法律途径来维护自己的合法权益。同时，关注行业动态与政策变化以及做好个人职业规划也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。