针对您提出的“包薪制没约定怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同中劳动报酬约定不明确的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未约定工资标准，包括包薪制未约定，并不会导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立合同、用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利、以及违反法律行政法规强制性规定等几种情况。工资标准未约定并不属于这些情形之一。
当劳动合同中劳动报酬约定不明确，包括包薪制未具体约定时，您可以按照以下步骤来处理：
与用人单位重新协商： 这是最直接且理想的解决方式。您可以与用人单位就包薪制的具体内容、支付方式、支付时间等进行重新协商，并达成一致意见。这样既能保障您的权益，也能维护劳动关系的和谐稳定。
适用集体合同的规定： 如果您的用人单位有集体合同，并且集体合同中规定了劳动报酬的相关内容，那么您可以要求用人单位按照集体合同的规定来执行。集体合同是依法订立的，对用人单位和劳动者都具有约束力。
按照同工同酬原则确定： 如果既没有与用人单位重新协商成功，也没有集体合同可供参考，那么您可以要求用人单位按照同工同酬的原则来确定您的劳动报酬。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者应当支付大体相同的劳动报酬。
在实际操作中，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确包薪制的具体细节。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助，他们将会根据相关法律法规和实际情况来为您做出公正的裁决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。