面对公司作为皮包公司无法支付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 合法解除劳动合同并要求经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情形，你即可选择离职，并据此要求公司承担相应的法律责任。
   • 离职后，你有权要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准与你本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 通过法律途径维护自己的合法权益

   • 你可以与公司协商解决劳动争议，如果协商无果，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，这些途径都是合法的维权方式。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司拖欠劳动报酬，劳动行政部门可以采取行政措施，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 收集证据并准备维权材料

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这可能包括工资单、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的记录等。
   • 准备一份详细的维权材料，包括你的个人信息、公司信息、拖欠工资的具体情况、你已采取的行动以及你期望的解决方案等。这将有助于你在与劳动行政部门或法院沟通时更清晰地表达自己的诉求。

4. 考虑向劳动监察部门投诉

   • 如果公司拒绝支付工资且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
• 如果协商无果，立即收集证据并准备维权材料。
• 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后需要提醒的是，面对公司无法支付工资的情况，你有权维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。