当公司不支付工人工资时，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的关切和疑问。
- 询问未支付工资的具体原因，可能是由于财务流程延迟、信息录入错误或系统故障等可解释的原因导致。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉材料。
- 投诉时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及欠薪事实。
配合调查处理：
- 劳动监察部门将依法展开调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
- 若公司拒不执行，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，如罚款等。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 需准备申请书、身份证明、证据清单等材料，详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
参与仲裁程序：
- 仲裁过程中，您需要配合举证质证，陈述欠薪经过。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭通常会在45日内作出裁决，并出具裁决书。
四、提起诉讼
申请强制执行：
- 若公司对仲裁结果仍不履行，您可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 法院将根据证据判决公司支付工资及可能的赔偿金。若判决生效后公司仍不支付，您可以申请强制执行。
了解特殊保障：
- 根据法律规定，追索劳动报酬的案件不适用诉讼时效限制，这意味着您可以在任何时候提起诉讼。
- 您还可以申请财产保全措施，确保胜诉后能及时获得执行款项。
五、其他法律救济途径
刑事控告：
- 对于恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的公司，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 您可以向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。
法律援助支持：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助机构指派律师代理案件，降低维权成本。
- 工会也可为会员提供免费法律咨询和协助服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结与建议
在面对公司不支付工资的情况时，请保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。同时，了解相关法律责任也是保护自己权益的重要一环。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！