结论：公司不给计算多上的班的工资，这种做法是不合法的。员工有权要求公司支付相应的加班工资。

法律背景与解释：

1. 加班工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班事实的认定：

   • 员工需要证明自己确实存在加班的事实，这通常可以通过考勤记录、工作邮件、工作记录等证据来证明。
   • 如果公司否认加班事实，员工可以要求公司提供相应的考勤记录或其他证据来反驳。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资，即基本工资或岗位工资等。
   • 加班工资的具体数额根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来计算。
   • 计算公式：
     • 工作日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
     • 休息日加班工资（不能补休） = 加班小时数 × 小时工资 × 200%
     • 法定节假日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%
     • 其中，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数通常为21.75天。

法律建议：

1. 与公司协商：

   • 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班工资。
   • 在协商过程中，员工可以提供加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 公司还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，即向员工支付加班工资及可能的赔偿金。

进一步思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应注意保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对劳动法规定不熟悉或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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