公司让员工多上1小时却不支付工资，这是违法的，员工有权要求公司支付相应的加班工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议
与公司协商：
- 首先，建议与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付加班工资。
- 协商时，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
- 如果可能，尽量达成书面协议，明确加班工资的支付时间、方式和金额等。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明加班事实和公司未支付加班工资的情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付加班工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的加班工资、经济补偿和赔偿金等。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 此外，公司还可能面临罚款等行政处罚。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，员工应尽可能保留与加班和工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条、工作邮件等。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。
- 及时咨询：如果员工对法律程序或自身权益有疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司让员工多上1小时却不支付工资是违法的行为。员工有权要求公司支付相应的加班工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。