针对您提出的“劳动一小时不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是全职员工还是小时工，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。如果您劳动了一小时却没有收到应发的工资，这明显是不合理的，也是违法的。

一、初步应对措施

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对于未收到工资的困惑和不满。
   • 指出根据相关法律规定，雇主有义务按时足额支付工资。
   • 保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，尽量收集能够证明您工作时长和应得工资的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、正式维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 提交投诉时，请务必提供详细的证据材料，以便监察部门能够快速介入并处理您的问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，包括工作记录、考勤记录、工资发放凭证等。
   • 仲裁过程中，您将有机会与雇主进行对质，并由专业的仲裁员对您的案件进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您将需要聘请律师代表您进行辩护，并提交相关证据以支持您的主张。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与维权相关的证据和文件，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果可能的话，寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护您的合法权益。

综上所述，面对“劳动一小时不给发工资”的问题，您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。