结论：小时工上班两天不发工资是不合理的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了两天，只要您提供了正常的劳动，用人单位就应当支付您这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经提供了两天的劳动，并要求用人单位按照约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或者寻求法律援助。
保持冷静和理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，如果您在处理这类纠纷时遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和帮助。