结论：小时工不干了直接走人，工资是否发放需分情况讨论，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论小时工还是全日制员工，只要与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。

2. 直接走人的法律后果：

   • 如果小时工未按照法定程序（如提前通知用人单位）解除劳动合同而直接走人，这可能构成违法解除劳动合同。然而，违法解除劳动合同并不影响劳动者已提供劳动部分的工资支付。用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。
   • 但需注意，如果小时工的直接走人行为给用人单位造成了损失（如因未交接工作导致的生产中断、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。不过，这并不影响工资的支付，赔偿与工资是两个独立的法律关系。

3. 工资支付的具体情况：

   • 已提供劳动部分：无论小时工是否提前通知解除劳动合同，只要其已提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算方式通常按照双方约定的时薪和实际工作时间来确定。
   • 未提供劳动部分：如果小时工未提前通知而直接走人，导致部分工作时间未实际提供劳动，那么这部分时间的工资用人单位无需支付。但需注意，如果用人单位能够证明因小时工的突然离职而遭受了额外损失（如需要临时雇佣其他人员替代工作产生的费用），这部分损失可能需要在工资中扣除或另行要求赔偿，但这需要用人单位提供充分的证据。

4. 建议与注意事项：

   • 对于小时工而言，建议尽量按照法定程序解除劳动合同，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如果确实需要立即离职，也应与用人单位进行协商，并尽量完成工作交接。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付和劳动合同管理制度，确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。同时，在劳动者离职时，应及时办理离职手续，并保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果小时工或用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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