针对您提出的小时工离职老板不给走还扣钱的问题，我首先明确一点：小时工按照法定程序辞职，老板无权阻止离职或扣钱。接下来，我将详细解释相关法律规定及应对措施。

法律规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者若要解除劳动合同，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；对于小时工或处于试用期的员工，提前三日通知用人单位即可。因此，如果您已经按照法定程序提前通知了老板，那么老板无权因为您的辞职而扣钱或阻止您离职。

应对措施

1. 友好协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，向其说明相关法律规定，要求其正常为您办理离职手续并结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有达成预期效果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，如果逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与离职和扣钱相关的证据，如短信、邮件、通话录音等，以便在需要时提供证明。
• 如果老板的行为构成严重违法，您还可以考虑向公安机关报案，追究其法律责任。

总之，作为劳动者，您有权按照法定程序辞职，并要求老板正常办理离职手续并结算工资。如果老板无理阻止或扣钱，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。