核心结论：离职时公司以“要走就扣工资”为由拒绝支付工资是不合法的，公司仍需支付你已提供劳动期间的工资。不过，如果你擅自离职且未交接好工作，给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿，但赔偿方式需合法合规。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是主动离职还是被解雇，只要你提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成公司不支付工资的理由。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 如果你擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。公司可以要求你承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
   • 若你未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿，但赔偿金应从你工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 公司的违法责任：

   • 如果公司以你擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。

法律建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求公司支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。

4. 申请强制执行或提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果与应对：

• 公司扣工资：如果公司擅自扣工资，你可以依据上述法律途径维护自己的权益，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
• 公司要求赔偿：如果公司确实因你的擅自离职造成了经济损失，并要求你赔偿，你可以与公司协商赔偿金额和方式，确保赔偿合法合规。如果公司提出的赔偿要求过高或不合理，你可以拒绝并寻求法律帮助。

总结与进一步思考：

离职时公司以扣工资为由阻止你离职是不合法的。你有权获得已提供劳动期间的工资，同时也有义务妥善交接工作以避免给公司造成不必要的损失。在遭遇工资纠纷时，建议你通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。