核心结论：上两天班未发工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到充分保护。