结论：上了一个星期多的班却不给工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。即使你只工作了一个星期多，也有权获得相应的工资。
二、具体分析与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你确实工作了相应的时间。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并填写相关的投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位必须履行裁决，否则你可以向人民法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能相对漫长和复杂，但它是维护你合法权益的最后一道防线。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时咨询专业人士（如我，周燕萍律师）的意见，以便更好地了解你的法律权益和可能的解决方案。
- 保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，获得应得的工资。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。