针对您工作了一个星期老板不给工资的情况，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的报酬。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与老板协商解决（首要步骤）
协商方式：
- 首先，建议您直接与老板进行友好沟通，态度平和地表达自己的担忧和诉求。
- 清晰说明自己已按照要求完成了一周的工作，并有权获得相应的工资报酬。
- 可以提及具体的工作时长、内容和对公司的贡献等，以争取和平解决问题。
保留证据：
- 在协商过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，有助于证明您的劳动付出和应得报酬。
二、收集必要证据
- 为确保维权的顺利进行，您应提前收集好以下证据：
- 工作合同（如有）：证明您与雇主之间的雇佣关系。
- 工时记录：如考勤记录、工作日志等，证明您的工作时长。
- 工资条或工资计算依据：证明您应得的工资数额。
- 工作证、工作服等：作为证明劳动关系的辅助材料。
- 同事证言：如有同事愿意作证，可以请他们提供书面或口头证言。
三、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 若与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。
- 劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对用人单位进行调查和处理。
所需材料与流程：
- 投诉时需准备本人身份证、劳动关系证明材料及相关证据。
- 您可以通过拨打投诉电话或到办公地点现场投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会调查核实情况，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁（备选方案）
适用情况：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请材料与流程：
- 需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。
- 最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
五、寻求法律援助与提起诉讼
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如您觉得自身权益受到严重侵害，或需要专业法律支持，可以咨询我或寻求其他法律援助。
- 我将帮助您评估案件可行性，并提供专业法律建议和支持。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 需提交起诉状、相关证据材料等。
- 法院将对案件进行审理，并经过开庭、判决等程序，最终作出判决。
- 如用人单位不履行法院判决，您还可申请强制执行。
六、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 时刻关注自己的安全和健康，避免因追讨工资而影响到其他生活方面。
- 通过合理、合法的途径来解决问题，不仅能有效维护自身权益，还能促进社会的和谐与稳定。
最后，我建议您在维权过程中及时咨询我，以便获得更具体、更专业的法律指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！